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DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
La consultation en développement organisationnel est un processus qui s'appuie sur une démarche rigoureuse. Il s'agit d'abord de connaître le milieu et les gens qui le composent ainsi que les orientations et objectifs de l'entreprise elle-même.


Cette démarche permet de faire l'analyse de la situation dans le but de planifier, d'implanter et d'évaluer une intervention dont l'actualisation saura répondre à vos attentes humaines et organisationnelles.

Les interventions proposées visent, selon la situation qui prévaut, à

CONSULTATION ET CONSOLIDATION D'ÉQUIPE
  • Implantation de nouvelles organisations du travail, comme les équipes semi-autonomes.
  • Amélioration du climat de travail.
  • Identification de nouvelles sources de motivations.
  • Amélioration de l'efficience de l?équipe.
  • Diminution des tensions au sein d'une équipe.


FORMATION
Nous offrons de la formation sur mesure sur des thèmes tels que :
GESTION DES RESS. HUMAINES
Nous offrons des services aux P.M.E. en gestion des ressources humaines :
  •   Analyse de besoins
  •   Développement du service R.H.
  •   Évaluation des compétences
  •   Dotation
  •   Formation sur les activités G.R.H
  •   Support aux divers comités S.S.T. et Équité


GESTION DE LA FORMATION
(Choix à la carte ou à forfait)
  •   Analyse des besoins en formation et devis de formation.
  •   Priorisation des besoins de formation en fonction des objectifs de l'entreprise.
  •   Soutien administratif pour la gestion des dossiers de formation.
  •   Structuration sur mesure de l'entraînement à la tâche pour le rendre
  •   admissible au crédit d'impôt.